Algunas lecciones sobre la sabiduría de las masas
En Tech lessons learned from the wisdom of crowds, que vi en Tech Companies Draw on 'Wisdom of the Crowds' nos cuentan como algunas empresas están formalizando la generación de predicciones con la participación de los empleados.
Mientras por aquí aún nos cuesta decidir si montamos un wiki o no, ya hay quien anda experimetando con 'juguetes' mas avanzados:
The 'wisdom of the crowds' allows these companies to make use of the collective knowledge their employees hold to answer important questions for the company."
Están utilizando la idea de los Prediction Markets (de los que hablaba, por ejemplo, en el libro que comentamos en Libro: 'The Wisdom of Crowds', de James Surowiecki).
Google los estaría usando para predecir fechas de lanzamiento, aperturas de oficinas y otras cuestiones estratégicas (ver Putting crowd wisdom to work).
En HP tienen incluso un programa que se llama BRAIN, para asignar perfiles a los empleados (yuyu) de acuerdo a su aversión al riesgo. Han experimentado con predicciones sobre los precios de las memorias, por ejemplo.
Yahoo! tiene incluso su propia moneda, los Yootles, con su propia bitácora (de esta manera, las 'apuestas' o 'predicciones' tienen su propio sistema de 'precios'.
En Microsoft parecen algo mas retrasados pero también han experimentado con predicciones sobre el lanzamiento de un producto.
¿Algún economista en la sala?
Al fin y al cabo, la bolsa no es otra cosa que un mercado de predicciones que (casi siempre) funciona bastante bien.
Creo que esto puede tener relación directa con nuevas formas de medir la innovación, puesto que de esas predicciones seguramente surgiran nuevos indicadores y nuevas formas de enfrentarse a los problemas.
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