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2016-01-26


Mujeres y tecnología

Mujeres de otros tiempos
Es un tema que traemos aquí de vez en cuando el de las mujeres en tecnología. Leía hace poco We Aren't Imagining It: The Tech Industry Needs More Women con el que estoy bastante de acuerdo.

En este caso está orientado hacia la seguridad informática donde posiblemente haya todavía menos mujeres. Algunas notables hay, sin embargo, elijo dos de memoria: @CarolineWMWong, Caroline Wong, directora en Cigital y autora de un libro al que tengo ganas de hincarle el diente (Security Metrics Beginner's Guide) y @rootkovska, Joanna Rutkowska, reconocida especialista en temas de seguridad y virtualización. Hay más.
Pero los principios son bastante generales.

Primero, recoconocer el problema:


As of now these fourth graders don't see any reason they can't be a chef, an astronaut, a doctor, a pro athlete, or any job they can dream up. But somewhere around this age, girls start to lose interest in STEM (science, technology, math, and engineering), and they continue to lose interest in these subjects at every stage of their education.


Luego, el crecimiento:


The tech industry is growing exponentially, faster than we can fill jobs for ("Software is eating the world"). This includes the cybersecurity field, in which more than 209,000 jobs were unfilled last year, which is pretty scary considering how powerful hackers are becoming.


Y, por supuesto, la tecnología nos afecta a todos.

Hay consejos para padres y educadores pero me interesaron más los que se sugieren para mujeres que están en tecnología: continuar, avanzar


For women in tech: Keep on keeping on. Former Reddit CEO and "most hated person on the internet" Ellen Pao has two pieces of advice for women in tech: "Have a thick skin; it naturally gets thicker over time" and "Don't be silent."


Y también para las empresas: no se trata de feminizarlo todo (al menos en la parte superficial). Esto es, contratar más mujeres, promocionarlas y tratarlas con igualdad (también en salario).


For companies: The solution isn't to pinkify all the devices. And diversity training helps, but isn't enough. As Annalee says:

"Just being aware of the issues isn't enough. The only solution is to hire more women. Hire more people of color. If that's too hard for you, then you shouldn't be in a position to hire people in the first place."

And promote them. And pay and treat them equally.


Y, como sociedad: llamar la atención a las empresas que no cumplan con
esto:


For everyone else: Call out companies when they promote sexist or discriminatory stereotypes.


Y estar atentos.

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Soy profesor y aquí hablo de internet y de casi cualquier cosa que me interese en cualquier momento.
Nací en Huesca y vivo en Zaragoza.

Se puede ver la página de Fernando Tricas García en la Universidad de Zaragoza donde hay información sobre mis clases, temas de investigación y también información sobre otras actividades como charlas, conferencias, cursos fuera de la universidad...

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