En los últimos tiempos se escucha de vez en cuando la 'canción' de que la Universidad no nos preparar para lo que se necesita hoy en día, que los dueños de las empresas más importantes abandonador la carrera y todo eso...
Enriquecido con el run-run del 'emprendedurismo' que es nuestra última 'adquisición' como sociedad que anda tratando de ver lo que quiere ser.
Seguro que la Universidad no es para todo el mundo (aunque también solemos leer/oir que todo el mundo debería ir y hacer lo que le parezca más oportuno allí).

En Why Do App Developers Still Live with Their Moms? un artículo con algunas ideas interesantes.

Sobre los que abandonaron sus carreras para emprender con éxito, algunos ejemplos (Gates, Jobs, Zuckerberg) y el aviso de que es posible que para la mayoría no funcione bien:

Some kids are skipping college entirely and heading straight into business, pointing to the success of dropouts like Bill Gates, Steve Jobs, and Mark Zuckerberg. But unschooled entrepreneurship is unlikely to end happily for most.

Sobre el valor de los títulos actualmente: ahora se despide a los abogados, hay conserjes con un doctorado. Pero animar a los jóvenes a dejar de ir a la universidad para convertirse en emprendedores diseñando apps es, según el autor, como invitarles a invertir en lotería: alguno ganarará, pero la mayoría no lo hará:

The Thiel Foundation president points out that "the safe career track is totally broken." Lawyers can be laid off; janitors have PhDs. This is true. But encouraging kids to blow off schoolwork to write apps, or skip college to become entrepreneurs, is like advising them to take their college money and invest it in PowerBall. A few may win big; many or most will end up living with their moms.

Sobre el número de puestos de trabajos en esas empresas estupendas, con fundadores que no acabaron la carrera:

Facebook had 2,400 employees in 2011; 3,500 in 2012; 4,900 in 2013; and 6,300 today. With about 1,400 net hires per year, getting a job at Facebook is only slightly more likely than getting drafted into the NFL. Twitter has 2,700 employees; Dropbox has 550; Snapchat has 21. The combined global workforces of Groupon, Facebook, LinkedIn, Zynga, Yelp, Pandora, and Zillow is smaller than the number that Circuit City fired in January 2009 when it was liquidated.

Y luego habría que ver cuántos de esos tienen titulación y cuántos no (apostaría a que unos cuantos -bastantes- de los primeros).

Entonces, el consejo: sigue estudiando y resiste a los cantos de sirena del éxito rápido: algo prometedor a corto plazo puede no serlo tan bueno si miramos con mayor perspectiva:

The message for aspiring entrepreneurs? Stay in school, and resist the lure of quick success. In introductory economics courses in college, kids learn about "opportunity costs" and the "time value of money." Though ,000 seems like a lot to a high school senior, it's hardly a great choice for entrepreneurs or anyone else if it comes at the expense of an education that yields a far higher lifetime income, a more agile mind, and a more rewarding life.

Etiquetas: emprender, trabajar, estudiar, universidad, futuro, empleo, éxito, trabajo, números, cifras

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