Reflexiones e Irreflexiones


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2012-02-01


El tamaño (de las empresas) importa

Vengo debatiéndome desde hace algún tiempo sobre los tamaños. Creo que muchas cosas de las que no nos salen (a diferentes escalas) es porque somos demasiado pequeños. Y las hay que si no eres de un tamaño apropiado no puedes alcanzarlas.
Se podría decir que sí, que unos cuantos pequeños (o medianos) pueden unirse y alcanzar la estructura adecuada, pero allí chocamos con otro de nuestros males (también a diversas escalas): la falta de confianza en los de alrededor, y ese gusto por ser pequeños y seguir siéndolo. Aunque haya cosas que no podremos hacer nunca así.

Pero les estoy contando mis ideas de un modo muy genérico, sin concretar, lo que probablemente no les sirva de mucho. Así que diré que me gustó leer: Graham & Coase: when big companies are a good idea donde se discute sobre el
tema.

De mis notas, lo que más me interesó es la idea de que en las empresas grandes pueden ser un freno para ser un buen XXXX (donde en este caso decía ser un buen programador, que para ser reconocido y bien pagado por ello, sería necesario ascender para tener mejores reconocimientos). Pero se puede sustituir XXXX por lo que sea.


The pointy-haired boss is a manager who doesn't program. So the surest way to avoid becoming him is to stay a programmer. What tempts programmers to become managers are companies where the only way to advance is to go into management. So avoid such companies and work for (or start) startups


A raíz de ese argumento, desarrolla los contrarios (o, más bien, las ventajas de los sitios grandes).

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Comentarios

1
De: Pirx Fecha: 2012-02-01 16:42

Me parece que en el artículo están mezcladas varias cuestiones en una. Para un individuo puede ser mejor o peor en un momento determinado de su carrera estar en una empresa grande o en una startup. Por otra parte, una empresa grande puede ser más o menos eficiente que una pequeña para desarrollar productos y servicios. Y probablemente como consecuencia de lo anterior, para la sociedad en conjunto puede ser preferible que esos productos y servicios los desarollen unas u otras empresas.

El problema fundamental de las empresas "grandes" (no hace falta que lo sean mucho) es precisamente que deja de trabajar con unos intereses comunes y empieza a funcionar como un conglomerado de intereses, a menudo contrapuestos. Eso se carga la eficiencia y tiene también consecuencias para los empleados. Especialmente llamativo es el efecto en gente que desea sinceramente el éxito de la empresa y se encuentra con obstáculos insalvables.

Otra pega que le encuentro a tratarlo todo junto es que las razones por las que una tarea "necesita" una empresa grande no son "leyes naturales", sino consecuencia de un entorno normativo que ha sido modelado según los intereses de las empresas grandes. El ejemplo más claro es cómo las empresas de distribución de contenido impiden que surjan otras empresas más eficientes. No es una cuestión de eficiencia, sino de quién la tiene más grande (influencia política).



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