2010-02-21

Contratación algorítmica

En este caso no se trata de contratación sino un ejercicio de prospectiva.
¿Cómo saber qué personas son interesantes en un campo concreto cuando uno llega a una nueva ciudad?
Esa es la pregunta que se hacía Matt Biddulph en Algorithmic recruitment with GitHub.

Para elegir a las personas adecuadas (buscaba desarrolladores) eligió GigHub (un respositorio de programas) y hacer un análisis de redes sociales para ver los desarrolladores mejor situados (basándose en la centralidad y esas cosas): se trataba de hacer una buena mezcla entre habilidades técnicas (de ahí el lugar elegido) y sociales (poder llamar y/o preguntar a las personas adecuadas en los momentos claves).
Curioso. Y con el código fuente para jugar.

Seguro que la gente de LibreSoft tendrían alguna pista que dar...

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2010-02-21 22:53 | 4 Comentarios | In English, please | En PDF | Para enlazar # |
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Comentarios

1
De: JJ Fecha: 2010-02-23 10:40

La verdad es que es una buena idea... si el desarrollo de software libre cundiera en la universidad, podría ser una excelente métrica para evaluar alumnos e investigadores



2
De: fernand0 Fecha: 2010-02-23 12:03

No creo que todo se pueda evaluar por software producido. Tampoco parece una buena métrica en el sentido de que los mejores, seguramente no están interesados en cambiar de trabajo ... :)



3
De: Otro Fecha: 2010-02-26 09:16

O sino se puede seguir el algoritmo "ser sobrina de Fernando Tricas" que asi tambien se logran puestos de trabajo, tampoco hace falta algoritmo, sino a pregruntar por AST.



4
De: fernand0 Fecha: 2010-02-26 11:33

¿Sobrina? ¿Hay sobrinos míos currando en AST? :)



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