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2010-02-21
Contratación algorítmica
En este caso no se trata de contratación sino un ejercicio de prospectiva.¿Cómo saber qué personas son interesantes en un campo concreto cuando uno llega a una nueva ciudad?
Esa es la pregunta que se hacía Matt Biddulph en Algorithmic recruitment with GitHub.
Para elegir a las personas adecuadas (buscaba desarrolladores) eligió GigHub (un respositorio de programas) y hacer un análisis de redes sociales para ver los desarrolladores mejor situados (basándose en la centralidad y esas cosas): se trataba de hacer una buena mezcla entre habilidades técnicas (de ahí el lugar elegido) y sociales (poder llamar y/o preguntar a las personas adecuadas en los momentos claves).
Curioso. Y con el código fuente para jugar.
Seguro que la gente de LibreSoft tendrían alguna pista que dar...
2010-02-21
22:53
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Comentarios
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La verdad es que es una buena idea... si el desarrollo de software libre cundiera en la universidad, podría ser una excelente métrica para evaluar alumnos e investigadores |
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No creo que todo se pueda evaluar por software producido. Tampoco parece una buena métrica en el sentido de que los mejores, seguramente no están interesados en cambiar de trabajo ... :) |
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O sino se puede seguir el algoritmo "ser sobrina de Fernando Tricas" que asi tambien se logran puestos de trabajo, tampoco hace falta algoritmo, sino a pregruntar por AST.
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¿Sobrina? ¿Hay sobrinos míos currando en AST? :) |
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